“……我甘愿成为众人的奴仆，……。”（哥林多前书9:19）

无论你是在申请工作，或设法为基督赢得某个人，提供咨询和建议，或是纠正某个人的行为，为了有成效，你都必须寻找你们之间的共同点。让我们来看看这所需要的品质。可及性。保罗写道：“我甘愿成为众人的奴仆，为了要得到更多的人。”确立共同利益的领域需要时间，这也需要努力。据报道，如今一位典型的企业高管在工作中的注意力持续时间为6分钟。这很可悲！一个人在6分钟内几乎还没适应环境，更不用说找到共同点了。确定你们可以达成一致的领域需要同理心和倾听对方说话的意愿。桑娅·哈姆林（Sonya Hamlin）在她的《怎么说别人才会听你的》（How to Talk So People Listen）一书中指出，大多数人觉得这很有挑战性，是因为他们都有“自我优先因素”。她写道：“倾听需要我们放弃自己最喜欢的人类消遣——关注自己及自我利益。这是我们首要的、纯粹属人类的关注焦点，是我们做任何事情的动力的来源。基于这一点，你能看到当我们被要求去倾听另一个人说话时会产生什么问题吗？”那么，解决方案是什么呢？首先，有必要承认并回答听众本能的、没有说出口的两个问题，也就是“我为什么要听你说话？”和“如果我让你进入我的生活，对我有什么好处？”任何时候，只要你愿意倾听别人说话，并弄清楚你所提供的东西是如何满足他们的需要的，那么，你就已经离“找到共同点”这一目标不远了。